Index égalité HOMMES-FEMMES 2024
Index égalité HOMMES-FEMMES 2024
L’égalité professionnelle se mesure désormais chaque année par un index de l’égalité Hommes-Femmes conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.
Les entreprises, dont l’effectif se situe entre 50 et 250 salariés, ont l’obligation de publier la note de l’index de l’égalité Hommes-Femmes depuis le 1er mars 2020.
Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de 4 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :
- L’écart de rémunérations entre femmes et hommes (37 points / 40 points)
- L’écart de taux d’augmentations individuelles (35 points / 35 points)
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15 points / 15 points)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations (10 points / 10 points)
L’ASSOCIATION SAINT BENOÎT LABRE a obtenu la note globale de 97/100 pour l’exercice 2024 et met tout en œuvre pour poursuivre la dynamique engagée afin de garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.