Index égalité HOMMES-FEMMES 2025

Index égalité HOMMES-FEMMES 2025

L’égalité professionnelle se mesure désormais chaque année par un index de l’égalité Hommes-Femmes conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.

Les entreprises, dont l’effectif se situe entre 50 et 250 salariés, ont l’obligation de publier la note de l’index de l’égalité Hommes-Femmes depuis le 1er mars 2020.

Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de 4 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :

• L’écart de rémunérations entre femmes et hommes (39 points / 40 points)
• L’écart de taux d’augmentations individuelles (INCALCULABLE)
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (INCALCULABLE)
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations (5 points / 10 points)

L’ASSOCIATION SAINT BENOÎT LABRE a obtenu 44 points sur les 50 points pouvant être obtenus. La note globale sur 100 points est INCALCULABLE pour l’exercice 2025.  L’ASSOCIATION SAINT BENOÎT LABRE met tout en œuvre pour poursuivre la dynamique engagée afin de garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.